#ExternalisationComptable
L’externalisation comptable pensée pour les cabinets d’expertise comptable
Des collaborateurs comptables dédiés, formés et encadrés, qui produisent en votre nom et dans vos outils.
Surcharge en période fiscale ? Un poste difficile à pourvoir ?
On vous aide à tenir vos engagements.

10 ans
d’expérience en credit management et recouvrement, au service des cabinets français
2 semaines
pour mettre à disposition un nouveau collaborateur formé quand votre besoin évolue
100 %
de nos collaborateurs dédiés à un seul cabinet, du niveau saisie au réviseur senior, encadrés par un responsable clients

Découvrez Monluca, l’équipe comptable dédiée aux cabinets
Vous êtes entre de bonnes mains
Forts d’une expérience de plus de dix ans dans le recouvrement de créances et le credit management, nous nous sommes intéressés aux besoins des cabinets d’expertise comptable français, où le manque de moyens humains et de compétences pèse fortement sur la performance.
Monluca répond à ce besoin : des agents comptables formés, encadrés et totalement dédiés à votre structure, qui travaillent en votre nom et selon vos méthodes.
Externalisation de la saisie comptable
Périmètre, délais, contrôle qualité et processus d’admission : le cœur de l’offre, pour les cabinets saturés sur la production de base.
DécouvrirTarifs et compétences
Une grille par profil, la matrice de compétences par niveau et un calculateur pour comparer avec un recrutement local.
DécouvrirTenue comptable sous-traitée
Le périmètre exact de ce qu’un cabinet peut déléguer, et ce qui reste chez vous.
DécouvrirRessources
Clauses à verrouiller, nearshore en pratique, automatisation et IA, avantages et inconvénients, manque d’ETP.
DécouvrirVous ne savez pas quel niveau il vous faut ?
Trente minutes suffisent pour le dire, à partir de vos volumes et de vos outils.
Quatre étapes pour démarrer
Du premier échange au pilotage en rythme de croisière : cliquez sur une étape pour le détail.

Diagnostic et découverte
Nous dressons avec vous un diagnostic approfondi de vos besoins : profils requis, particularités de votre organisation et typologie de vos clients.
Lancement du recrutement
Nous recrutons des profils correspondant à vos besoins. Notre DRH vous présente les profils retenus ; un manager est nommé et un back-up présenté.
Formation
Notre chef de projet vous propose un plan de formation, outils et prise en main du portefeuille. Des points réguliers mesurent son avancement.
Pilotage
Nous définissons ensemble une méthode de suivi de la performance : des indicateurs quantitatifs sont pilotés et suivis par notre manager.
Un collaborateur opérationnel sous deux semaines
Le diagnostic est gratuit et sans engagement.
Ressource
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